Choisir son métier : qualités vs compétences.
Dernière mise à jour : 9 août 2022
Faut-il choisir son métier en fonction de ses qualités ou de ses compétences ?
1. D'un côté, on apprend. De l'autre, on sait déjà.
Il me semble qu’avant de pouvoir développer des #compétences professionnelles, nous devons d’abord les apprendre, n'est-ce pas ?
Alors qu'en ce qui concerne nos #qualités personnelles, elles sont déjà présentes en nous.
Nous naissons avec, en effet, et nous choisissons, ensuite, de les développer ou pas, de les mettre à profit de sa vie professionnelle ou pas.
Je rappelle en effet, que le monde du travail (tout comme le monde tout court) est ce que nous en faisons.
Le bien-être et l'épanouissement professionnel ne sont pas sensés être un luxe, mais bel et bien un B-A-BA à faire appliquer le plus largement possible.
Que les entreprises de France et de Navarre retiennent bien ceci ! Les nouvelles comme les anciennes entreprises.
La bonne nouvelle est que beaucoup de qualités personnelles peuvent justement se transformer en excellentes compétences professionnelles.
Par exemple, une personne qui a le contact facile et une bonne aisance verbale, fera une bonne commerciale ou une fine négociatrice.
Une personne organisée et ordonnée aura de bonnes chances d'occuper un poste de gestion ou de management administratif.
Une personne positive et motivante trouvera sa place et un bel équilibre, à la tête d'une équipe de création artistique ou d'ingénieur*es, par exemple.
Une personne patiente fera une meilleure enseignante ou une chercheuse scientifique, littéraire ou autre.
Etc.
2. D'un côté, on se connaîtra. De l'autre, on se fera connaître.
S'épanouir à son travail, c'est d'abord avoir la chance et le plaisir de pouvoir rester soi.
Travailler ne devrait pas nous conduire à changer notre personnalité ou notre façon d'être. Seulement notre façon de faire notre travail, en particulier si on vise l'amélioration constante et, par conséquent, l'excellence.
Nous ne devrions pas avoir à revêtir un masque, pour correspondre à la définition que quelqu'un d'autre aura décidé d'avoir de nous. En quelques circonstances que ce soit, d'ailleurs !
C’est pourquoi je continue de penser qu’il est important d’apprendre à se connaître le plus tôt possible, dans la vie.
Il n'y a pas d'âge pour commencer son voyage à la découverte de soi et un développement personnel positif et conscient de tout son potentiel pro-perso !
Certaines personnes découvrent et commencent le développement personnel dès leur adolescence.
& C'est une excellente chose !!
Plus tôt on se connaîtra, plus tôt on se fera connaître !
Tout ça pour dire que ce pourrait intéressant de choisir les compétences professionnelles que l’on souhaite développer en fonction des qualités personnelles que l’on possède déjà.
Les choix d’études et de carrières professionnelles de nos jeunes, et de nos moins jeunes en reconversion, en profiteraient probablement davantage.
De même que l’équilibre et l’harmonisation ultérieures de nos vies professionnelles et personnelles ?
Qu’en pensez-vous ?
3. Quelles qualités personnelles utiliser professionnellement ?
Je suis sûre que vous connaissez relativement bien toutes vos compétences professionnelles.
1. Connaissez-vous toutes vos qualités ?
2. Les unes s’accordent-elles aisément aux autres ?
3. Ou, au contraire, sont-elles en contradictions ?
4. Lesquelles mettez-vous (pouvez-vous mettre) le plus en avant dans votre travail ?
5. Ou, si vous ne travaillez pas encore, lesquelles aimeriez-vous mettre le plus en avant, dans votre future vie professionnelle ?
Je vous laisse avec cette belle petite réflexion et je vous remercie par avance pour vos réponses, si vous choisissez de les partager avec nous, dans la zone commentaires.
Pensez aussi à utiliser vos carnets et journaux MHT pour mener à bien votre réflexion ou votre méditation écrite.
Belle réflexion,
Bien à vous,
Estelle C.
Auteure, blogueuse, coach de vie... et 2-3 trucs en plus...
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